A partir desta segunda-feira, 14, o sistema Minha UFMG disponibiliza para preenchimento os formulários do Programa de Avaliação de Desempenho, referente ao ano de 2018. O processo inclui autoavaliação, avaliações individuais, das equipes e das chefias pelos servidores e planejamento para o ano seguinte, com discussões sobre competências organizacionais, qualidade e produtividade.

De acordo com o Departamento de Recursos Humanos, o objetivo do Programa é obter subsídios para definir as diretrizes para as políticas de gestão de pessoas visando promover o desenvolvimento institucional e a melhoria da qualidade dos serviços prestados à comunidade. O resultado das avaliações anuais conta para progressão por mérito para os servidores da UFMG.

Desenvolvido anualmente, o programa integra os planos de Desenvolvimento da Carreira Técnico-Administrativa (PCCTAE) e de Desenvolvimento Institucional (PDI). Participam do processo todos os servidores técnico-administrativos em educação, incluindo aqueles que estiverem em estágio probatório, ocupantes ou não de função gerencial e os docentes que exercem funções administrativas. Servidores contratados que compuserem equipes mistas participam somente das reuniões.

Os pressupostos, as diretrizes, os objetivos e a estrutura básica do Programa estão estabelecidos na Resolução Complementar 05, aprovada pelo Conselho Universitário em 11 de dezembro de 2012, em consonância com o artigo 24 da Lei 11.091, de 12 de janeiro de 2005, e com o decreto 5.825, de 29 de junho de 2006.

Para realizar a Avaliação de Desempenho 2018, os servidores técnico-administrativos em Educação e os docentes que ocupam função gerencial terão acesso ao Sistema Informatizado por meio do portal minhaUFMG, no qual serão disponibilizados cinco formulários: Autoavaliação, Autoavaliação da chefia, Avaliação do servidor pela chefia, Avaliação da chefia pela equipe de trabalho e Avaliação da equipe de trabalho.

Orientações sobre o processo estão disponíveis na página da Pró-reitoria de Recursos Humanos.